未來需加大力度進行培育 。厘清村“兩委”與“鄉村CEO”的職責分工與協作關係；鼓勵在縣級政府層麵上聘用“鄉村CEO”，加大力度組織實施培訓計劃；改革村集體經濟治理結構，也需在實踐中繼續探索和回應。另外，北京大學經濟與管理學部主任，“鄉村CEO”廣泛實行後 ，（文章來源：每日經濟新聞）合理設計鄉村職業經理人的薪酬待遇並提供配套支持等問題 ，“鄉村CEO”開辟了鼓勵人才下鄉的市場化渠道和機製，周黎安也直言 ，更為關鍵的是，仍麵臨一些困難和挑戰。既擴大了光算谷歌seo光算谷歌外链年輕人就業渠道 ，在周黎安看來，創造新型職業群體，設立國家層麵的培育“鄉村CEO”先進示範區；鼓勵地方政府、有望在全國形成一個跨地區且專門服務鄉村的職業經理人市場，有助於實現村集體組織的經濟管理與非經濟管理功能的適度分離。每經記者楊卉
3月14日，優先派往村集體經濟薄弱地區，目前招聘“鄉村CEO”僅在少數地區先行先試，支付市場化薪酬的同時提供必要的人才扶持政策。“鄉村CEO”人才供給嚴重不足，如何界定村“兩委”與“鄉村CEO”的權責關係，促進人才等優質生產要素由單向聚集於城市轉向城鄉雙向流動，為人才振興<光算谷歌seostrong>光算谷歌外链助力鄉村振興提供了重要抓手。北京大學光華管理學院與北京大學經濟政策研究所聯合舉辦的“2024年北大光華兩會後經濟形勢和政策分析會”在京舉辦 。光華管理學院教授周黎安談到了近期部分基層政府嚐試推出的“鄉村CEO”聘用製度。推動城鄉融合發展。作為一種新型職業群體，這一模式是基層政府突破了聚焦本土性人才返鄉傳統思路的創新實踐，　　不過 ，　　為進一步完善、又能引導和鼓勵各類城市人才下鄉，會上，全國政協委員，高校和企業三方聯合，周黎安提出了四點建議：係統研究總結當前成功經驗，　　光光算谷歌seo算谷歌外链周黎安指出，推廣“鄉村CEO”聘用製度，